комплексная программа для IT HR

Старт: 06 декабря 2023

Регистрация

Universe IT

профессиональное коммьюнити HR и рекрутеров в IT сфере

max
практики
1
спикеров
1
часов
1
занятий

HR Universe IT:

  • полная комплексная программа, охватывающая все сферы работы ИТ HR
  • знания, навыки и инструменты, необходимые для работы в ИТ индустрии и интенсивном развитии еще в течение нескольких лет

Системный курс для IT HR Generalist:

  • лучший опыт практиков ТОП-уровня
    систематизация и структурирование предыдущего опыта и знаний
  • знания и практические инструменты и техники в ИТ HR

Знания и опыт от практиков в ІТ:

  • спикеры курса являются практиками и работают лучших ИТ компаниях
  • коммуникация со спикерами курса на протяжении занятий и возможность персональной коммуникации

Трендовые темы и реальные кейсы:

  • апдейт программы каждый сезон в соответствии с трендами рынка и запросом студентов
  • работа над реальными кейсами спикеров и студентов

Нетворкинг и поддержка ИТ HR комьюнити Universe IT:

  • наше коммьюнити всегда на связи
  • выпускники успешно трудоустраиваются и растут профессионально
  • коммьюнити насчитывает более трех сот специалистов

А также, коммьюнити Universe IТ:

  • помощь по профессиональным вопросам
  • обмен идеями
  • коллегиальная поддержка
  • свежие вакансии для HR
  • рекомендации кандидатов на разные должности
  • советы IT HR экспертов

Это курс для тех, кто работает рекрутером, Junior HR, HR или HR Generalist и желает развиваться в направлении IT HR, однако на данном этапе:

  • не хватает полной и структурированной системы знаний о работе HR департамента
  • достигли максимума на нынешней должности и хотите сделать новый шаг в карьере
  • хотите изменить сферу, потому что за эти же обязанности в IT-компании можно зарабатывать больше в долларах
  • не хватает опыта и знаний для дальнейшего роста
  • нужно актуализировать свои знания и навыки и узнать, какими инструментами пользуются сегодня коллеги в IT сфере.
  • не ясна специфика работы в IT-сфере, в том числе и работа с международными офисами и релокацией сотрудников
  • хотите получить актуальные инструменты и шаблоны документов, которые повышают эффективность вашей работы и
  • помогут развиваться в будущем

Наши спикеры

Программа курса

МОДУЛЬ 1. Введение в профессию HR в IT. Проекты и языки программирования

Занятие 1

Обзор IT сферы. Специфика HR в IT

Наталья Балабанова
HRD, фонарь и тренер в Universe IT

Занятие 2

Понятие проектов в IT

Игорь Копосов
Project Manager в Vostok Games

Занятие 3

Языки программирования: виды и приложения

Александр Сахневич
Technical Architect в Digitally Inspired

Занятие 4

Статус и влияние HR в компании. Продажа идей для СЕО

Анастасия Кленова
Regional HRD FinTech Группа компаний MYCREDIT

Программа курса HR Universe

Модуль 1. Введение в профессию HR в IT. Проекты и языки программирования

Занятие 1. Обзор IT сферы. Специфика HR в IT

  • введение в профессию
  • основные бизнес-процессы в HR
  • разновидности IT компаний
  • структура HR подразделения в компании

Занятие 2. Понятие проектов в IT

  • что такое проект? Виды проектов
  • процесс разработки ПО (программного обеспечения)
  • методология разработки или что такое Agile и не только
  • проектная команда – роли и задачи
  • терминология айтишников

Занятие 3. Языки программирования: виды и приложени

  • языки программирования
  • история развития языков программирования
  • классификация языков и их применение

Занятие 4. Статус и влияние HR в компании. Продажа идей для СЕО

  • понимание потребностей менеджмента
  • как говорить на одном языке с разными типами руководителей
  • “сложный” руководитель и как с ним найти общий язык

МОДУЛЬ 2. Рекрутинг в IT: специфика и инструменты. Адаптация персонала

Занятие 5

IT рекрутинг - специфика в IT Инструменты и методы поиска

Ольга Швец
Human Resources Manager в StarOfService

Занятие 6

Работа HR с командами на расстоянии

Ольга Швец
Human Resources Manager в StarOfService

Занятие 7

Разработка системы адаптации ИТ специалистов

Елена Роздорожная
HR Director в SI BIS LLC

Занятие 8

Практическое занятие: Адаптация персонала

Яна Рыбалко
HR Director в F3Nix (IT Game Development)

Программа курса HR Universe

Модуль 2. Рекрутинг в IT: специфика и инструменты. Адаптация персонала

Занятие 5. IT рекрутинг – специфика в IT Инструменты и методы поиска кандидатов

  • особенности рекрутинга в IT
  • набор инструментария IT-рекрутера. Что покупать, что free?
  • цели и предназначение инструментария. Что и для каких вакансий применяем?

Занятие 6. Работа HR с командами на расстоянии

  • коммуникация. Координация работы. Создание и сотрудничество. Контроль
  • виды и каналы коммуникации на ремоуте

Занятие 7. Разработка системы адаптации ИТ специалистов

  • адаптация как процесс
  • система сопровождения и наставничества
  • критерии оценки сотрудника на испытательном сроке
  • этапы адаптации сотрудника
  • адаптация ТОП-менеджеров
  • документы и регламенты

Занятие 8. Практическое занятие: Адаптация персонала

  • встречаем нового сотрудника
  • назначаем куратора, ставим задачи на испытательный срок.
  • проводим встречу по результатам испытательного срока.
  • даем обратную связь

МОДУЛЬ 3. Performance Review и другие методы оценки персонала

Занятие 9

Performance Review как бизнес-процесс

Елена Роздорожная
HR Director в SI BIS LLC

Занятие 10

Практическое занятие: Performance Review

Наталья Балабанова
HRD, фонарь и тренер в Universe IT

Занятие 11

Исследование и опрос

Елена Роздорожная
HR Director в SI BIS LLC

Занятие 12

Методы оценки персонала (360, ГО, KPI`s, OKR)

Наталья Балабанова
HRD, фонарь и тренер в Universe IT

Программа курса HR Universe

Модуль 3. Performance Review и другие методы оценки персонала

Занятие 9. Performance Review как бизнес-процесс

  • performance review – цели и задачи
  • этапы проведения performance review
  • документация для perfomance review
  • что делать по результатам

Занятие 10. Практическое занятие: Performance Review

  • составляем алгоритм беседы для perfomance review
  • работа в группах: разрабатываем HR вопросы для встречи
  • индивидуальный план развития сотрудник

Занятие 11. Исследования и опросы

  • изучение удовлетворенности персонала – держим руку на пульсе
  • интерпретация результатов и работа с ним

Занятие 12. Методы оценки персонала

  • метод “360 градусов”
  • центр оценки ротация и кадровый резерв
  • KPI & OKR: основные понятия, принципы функционирования и необходимость применения

МОДУЛЬ 4. Обучение в IT сфере. Система грейдов, модель компенсаций и льгот (C&B). Мотивация в ИТ

Занятие 13

Виды и способы обучения персонала в ИТ

Милая Синченко
Head of HR at Maxitech

Занятие 14

Разработка системы компенсаций и льгот. Специфика в ИТ

Юлия Кулатская

Занятие 15

Система грейдов, как HR инструмент

Елена Роздорожная
HR Director в SI BIS LLC

Занятие 16

Вопрос нематериальной мотивации

Юлия Остроух
HR Business Partner в Sigma Software

Программа курса HR Universe

Модуль 4. Обучение в IT компаниях. Система грейдов, модель компенсаций и льгот (C&B). Мотивация в ИТ

Занятие 13 . Виды и способы обучения персонала в IT

  • сбор нужд в обучении: сотрудник, менеджер, метрики
  • роль performance review в развитии сотрудника
  • ньюкамеры: обординг, бадди программа адаптации
  • платформа для обучения
  • форматы обучения
  • внутреннее тренерство

Занятие 14. Разработка системы компенсаций и льгот. Специфика в ИТ

  • что включает в себя система компенсаций и льгот
  • принципы создания конкурентоспособной системы вознаграждений персонала
  • понятия и варианты использования грейдинга в ИТ компании
  • сравнение с рынком – ключевые особенности
  • привлекательный социальный пакет льгот – какой он

Занятие 15. Система грейдов как HR инструмент

  • система грейдов как инструмент управления персоналом
  • оценка и предпосылки для внедрения грейдинга в компании
  • механика разработки и внедрения грейдов. Бонусы и поощрения

Занятие 16 Вопросы нематериальной мотивации

  • мотивация и мотив – определение понятий, виды мотивов
  • мотивация сотрудников IT компании

МОДУЛЬ 5. HR бренд и коммуникации. Ивенты для персонала

Занятие 17

HR бренд и его назначение

Виктория Скичко
Head of Employer Brand в Raiffeisen Bank Aval

Занятие 18

Внутренние коммуникации и специфика корпоративной культуры

Юлия Остроух
HR Business Partner в Sigma Software

Занятие 19

Токсичные сотрудники

Яна Рыбалко
HR Director в F3Nix (IT Game Development)

Занятие 20

Ивенты для персонала

Галина Бондаевская

Программа курса HR Universe

Модуль 5. HR бренда и коммуникации. Ивенты для персонала

Занятие 17. HR бренд и его назначение

  • HR как носитель культуры компании
  • персональный бренд HR: зачем, как и где его создать? LinkedIn, Facebook и другие социальные сети
  • EVP vs Employer Brand: в чем отличие и при чем здесь маркетинг?
  • EVP или ценностное предложение компании: что это, из чего состоит, значимость для бизнеса, лучшие примеры
  • employer Brand и как он влияет на текучесть за вовлеченность персонала
  • 5 факапов/ошибок при разработке EVP и Employer Brand
  • нетворкинг для HR в IT сфере: онлайн и оффлайн

Занятие 18. Внутренние коммуникации и специфика корпоративной культуры

  • виды и каналы коммуникации в компании
  • управление коммуникацией корпоративная культура в IT: уровни и управление
  • специфика в IT

Занятие 19. Токсические сотрудники

  • типажи “сложных” работников
  • в чем причина деструктивного поведения?
  • как правильно общаться и прощаться

Занятие 20. Ивенты для персонала

  • ивенты, как средство воздействия на сплоченность и коллективную мотивацию
  • организация и проведение ивентов
  • формирование бюджета для событий
  • выбор концепции
  • участие компании в социальных проектах

МОДУЛЬ 6. Инструменты и лайфхаки для помощи в работе HR. Административные вопросы. Кейсы

Занятие 21

Бизнес-этикет в помощь HR

Елена Роздорожная
HR Director в SI BIS LLC

Занятие 22

Елена Роздорожная
HR Director в SI BIS LLC

Занятие 23

ПО для автоматизации HR функционала

Анна Крыган
HR консультант ERP/CRM систем

Занятие 24

Внедрение HR практик в компании с нуля. Работа над кейсами студентов

Наталья Балабанова
HRD, фонарь и тренер в Universe IT

Программа курса HR Universe

Модуль 6. Инструменты и лайфхаки для помощи в работе HR. Административные вопросы. Кейсы

Занятие 21. Бизнес-этикет в помощь HRу

  • бизнес-этикет как часть корпоративной культуры
  • правила поведения на бизнес-встречах, в офисе, транспорте
  • культурные и гендерные особенности поведения
  • телефонный и онлайн этикет

Занятие 22. Ведение кадрового учета в IT компаниях. HR бюджет

  • трудовая книжка или СПД – выбираем как оформить
  • 1С Кадры и другие программы для ведения кадрового учета
  • написание должностных инструкций
  • неотъемлемые составляющие HR бюджета
  • создание и защита бюджета перед ТОР менеджментом компании

Занятие 23. ПО для автоматизации HR функционала

  • автоматизация HR процессов
  • обзор систем автоматизации

Занятие 24. Внедрение HR практик в компании с нуля. Работа над актуальными кейсами студентов

  • оценка ситуации – что делать, когда не знаешь, что делать?
  • ориентируемся на местности
  • пишем план и стратегию
  • легкий старт и успешная реализация запланированного
  • работа в группах – разработка решений по кейсам студентов

МОДУЛЬ 7. Оценка знаний

Занятие 25

Выполнение финального задания: разработка HR стратегии для компании на 1 год

ЗАВАНТАЖИТИ ПРОГРАМУ

Дальнейшие шаги

Звонок

задайте вопрос и выясните все детали у наших менеджеров

Интервью

личная беседа с основателем курса для выяснения ваших потребностей и потенциала

Оплата

выбор формата и бронирование места в группе

Обучение

2,5 месяцев интенсивного обучения

Сертификат

вручение сертификатов и даем рекомендации для работодателей лучшим выпускникам

Трудоустройство

поможем, направим, посоветуем, поддержим

Отборочное интервью

Именно так, чтобы попасть к нам на курс, нужно пройти отборочное интервью с преподавателем и основателем курса Наталией Балабановой.

Не волнуйтесь, по теории никто вас “гонять” не будет и тест на IQ проходить не заставим, но четко выясните для себя каких именно знаний и навыков вам не хватает и что нового вы хотите узнать о карьере и работе IT HR.

Эта беседа нужна как нам – чтобы собрать сильную группу, которая сможет усвоить нашу интенсивную программу и станет нашей гордостью, так и вам – чтобы понять кто мы и чему мы можем вас научить.

Интервью проходит по скайпу, вайберу или другому мессенджеру и длится от 30 до 60 минут.

Старт курса: 6 декабря 2023 года
Продолжительность: 25 занятий
График: понедельник и среда 19:00 – 21:30

ОНЛАЙН

  • Онлайн подключение к занятиям
  • Доступ к электронной базе знаний и материалов
  • Доступ к видеозанятиям
  • Сертификат (при условии успешного окончания курса и наличия финальной работы)
  • Возможность оплаты по частям (50% для бронирования места в группе, 50% до середины курса)

19 900 грн

Обратная связь

Позвоните мне и расскажите детали!





    Вопрос – Ответ

    Для IT рекрутеров и Junior HR, а также HR’ов, HR Generalist, кадровиков не по ИТ. Главное условие – минимум 1 год опыта в департаменте Human Resources и готовность интенсивно работать с нами 2,5 месяца.

    После приложения вы сможете претендовать на вакансии HR, HR Generalist, руководитель HR Department в IT компании или другой сфере.

    Мы стараемся сделать все, чтобы помочь пройти обучение максимально комфортно. Если вы не сможете посетить занятия, мы дадим вам доступ к видео из аудитории и ответим на все вопросы персонально. Если появятся какие-то сложности, наша команда поможет решить любой вопрос. Основная сложность учебной программы – это необходимость ваших действий и желание выйти на новый уровень развития.

    Перед записью на очный или онлайн формат вы должны пройти персональное интервью, на нем мы с вами познакомимся, и определим необходимость обучения или подскажем, куда лучше направить усилия для достижения ваших целей. На этом этапе мы отказываем 10-20% желающим, чтобы собрать максимально релевантную и готовую совершить качественный скачок в своем развитии группу.

    Образовательная программа рассчитана на специалистов, проработавших в департаменте HR минимум год и готовых двигаться дальше в своем развитии и карьере. Мы собираем группу желающих прыгнуть выше своей головы и дадим этим людям все необходимые знания, навыки и инструменты.

    Во-первых, это системность курса и пошаговое движение вашего развития. После него у вас хватит знаний не только для получения новой должности, но и для активного развития еще минимум 1,5 года и больше.
    Во-вторых, это первая и единственная программа комплексного обучения IT HR в Киеве с таким количеством практикующих преподавателей с огромным опытом работы в ИТ HR.
    В третьих, это практичность и применение на практике полученных знаний в реальной работе. Вы получите только актуальные знания и навыки по опыту работы более 10 успешных компаний.
    А также! По окончании обучения вы станете частью профессионального закрытого комьюнити Universe IT наших выпускников, работающих в разных IT компаниях. А возможности нетворкинга незаменимы!

    В этих компаниях работают наши выпускники