• 12 лет в рекрутинге и управлении персоналом
• Прошла путь от рекрутера в агентстве до директора по персоналу в крупной ИТ-компании
• Опыт построения департамента HR c нуля
• Специалист по построению и внедрению системы адаптации, мотивации и грейдирования в компании Опыт в HR-бюджетировании и ведении кадрового делопроизводства компании (в т.ч. иностранные сотрудники)
• Преподаватель курса “Адаптация персонала” в HR-школе при КНУ им.Т.Шевченко - 70 выпускников
• Разработка и проведение внутренних тренингов для линейных руководителей по управлению командой и нематериальной мотивации

• Опыт работы более 13 лет
• 3 года – тренинги по управлению персоналом в компании Mirasoft
• 2 выпуска школы рекрутинга Zhuko.net
• Уникальный опыт по релокейту кандидатов в США и страны Европы (Польша, Эстония, Литва)
• Провела более 700 собеседований
• Автор экспертных HR-статей, спикер многих HR-конференций

• Более 5 лет в рекрутинге и управлении персоналом
• Опыт построения департамента HR с нуля в ИТ секторе, розничной торговли, автомобильном бизнесе, fashion индустрии и тд
• Прошла путь от бизнес-тренера в крупном продуктовом ритейле до HR директора в ИТ-компании
• Специалист по адаптации, мотивации и развитии персонала
• Более 100 проведенных бизнес-тренингов по разным направлениям- управление персоналом, корпоративной культуре, нематериальной мотивации и качественном обслуживании клиентов и т.д. 
• ex-Head of HR & Head of Recruitment крупной аутсорсинговой IT компании Ignite Software Outsourcing
• Просто Happy HR-)
• 
  

• Юлия Остроух, более 10 лет работает в HR направления в IT компаниях как Alvion Europe, Miralab, Lohika, Sigma Software на позициях HR Generalist, Administrative Director, HR Team Leader, Buisiness Partner. 
• Сфера интересов - мотивация и развитие сотрудников, employer branding, управление изменениями. 
• Захватывает - участие в масштабировании бизнеса. 
• Вдохновляет - следить за успехами сотрудников, с которыми пришлось работать все эти годы.

• Более 8 лет в IТ-индустрии: прошел путь от бизнес-аналитика до бизнес-архитектора, а затем до менеджера проектов и тим-лида
• Более 10 завершенных Энтерпрайз IТ-проектов 
• Управление IТ-командой до 25 человек 
• Отвечает за развитие IТ-продукта для крупной авиакомпании 
• Ведение IТ-проектов от А до Я 
• Внедрение и совершенствование практики по управлению проектами
• Проведение лекции в школе IT-рекрутинга "Zhuko.net"
• Консультант для преодоления кризисных этапов проектов

• Спасает мероприятия от пустых залов, работает с
  внешними коммуникациями, настраивает внутренние и консультирует по вовлекающему SMM
• PR&Communication manager Universe IT
• Организовала больше 20 мероприятий с 1700 посетителями за 2017 год
• Организовыва технические события в AI Booster -  по Data Science 
• PR Конференции  Computer VISIONers - первое событие по компьтер вижн в Киеве
• Организатор CRYPTOPARTY - Главное криптособытие лета для инвесторов и стартапов - пиар, организация, работа со спикерами, партнерами, управление командой.
• Организация и запуск ивентов для Kyiv IT Cluster:
  Cluster Processes Talks. CEO & HR - ефективне партнерство
  Cluster Networking Talks. Мітап найбільших IT-ком'юніті
• Консультационная поддержка по запуску для нового коворкинга в Киеве New Work Labs Globus
  
  SOCIAL PROJECTS:
  - Герой и PR-консультант в социальном образовательном проекте Be QA Today )
  - Волонтер Ukrainians at Tech Events of the World

Тренерский опыт: 3 года (HR школы уровня Basic, Professional, авторский углубленный курс Compensation & Benefits Professional)  
Опыт работы в сфере льгот и компенсаций – 9+ лет: Innovecs, Imperial Tobacco Ukraine, Сушия, 1+1 media group, Leroy Merlin Ukraine, Mary Kay
- разработка и внедрение политик и процедур в области оплаты труда, льгот и компенсаций
- построение грейдинговой структуры оплаты труда
- разработка систем стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности
- анализ и планирование затрат на оплату труда
- планирование численности персонала, нормирование, бюджетирование
- разработка конкурентоспособной системы льгот для персонала

• Более 5 лет в сфере HR на позициях HR-generalist, IT-рекрутер, Recruitment Team Leader, HR - manager. 
• За это время получила опыт подбора IT-специалистов от Junior до Tech Leader на условиях in-house, remote в Украине и за рубежом.
• Опыт управления, обучения и менторства для рекрутеров.
• Как рекрутер работала с компаниями из разных сегментов бизнеса: IT, финансовый сектор, логистика, ритейл.
• На данный момент работаю HR – manager в французской продуктовой IT-компании, отвечаю за все HR-процессы в удаленной команде.
• Специализация в рекрутинге: Full Cycle IT-Recruitment (preparing, sourcing, screening, selecting, hiring and onboarding), Recruitment analytics, Management recruitment, Negotiations with managers.

• 5 лет в рекрутменте, 2 года в роли Recruitment Team Lead. Большой опыт закрытия IT специалистов от уровня Juniorдо Senior | Lead | Head.

• С молодой командой на своем опыте строила процессы IT рекрутинга с нуля, увеличив Engineering Team от 20 до 100+ человек за 1 год (только Senior & Middle).

• Один из Top перформеров в команде Ciklum,  занималась Full-cycle рекрутингом, а так же прямой коммуникацией с клиентами из Европы, США, UK, Израиля, являясь их dedicated Recruitment Account Lead-ом.

• Рекрутинг – это искусство, быть в нужное время в нужном месте, ловить удачу за хвост, быть на связи всегда и каждый раз по-новому влюбляться в вакансию/команду, когда продаешь ёё кандидатам, получая в результате букет из принятых офферов ♥

•  Люблю все делать быстро, зашкаливающий темп – привычное дело. В нашей работе все меняется супер-быстро, кто первый, тот и получил кандидата / закрыл вакансию ;)
  
  
  

• Ведущий исполнительный директор с более чем 10-летним опытом разработки и реализации стратегических целей приобретения талантов в крупных ИТ-компаниях (системы Ciklum, Svitla и т. Д.)
• С уделением особого внимания достижению целей найма. 
• Опыт управления командой из 13-20 человек и ответственность за оперативную доставку надежной стратегии найма через внутреннюю группу по набору персонала (UA и MX). 
• Обеспечивает способности команды объективно выбирать кандидатов и создавать эффективные рабочие отношения со всеми представителями линейных менеджеров / клиентов и придерживаться процесса найма компании. 
• Проактивная, инновационная и постоянно стремящаяся оспаривать бизнес-процессы, оставаясь при этом ориентированной на организационную культуру и ценности. 
• Имеет хорошее понимание ожиданий клиентов / кандидатов и как наилучшим образом их достичь наиболее эффективным способом.