• 12 лет в рекрутинге и управлении персоналом
• Прошла путь от рекрутера в агентстве до директора по персоналу в крупной ИТ-компании
• Опыт построения департамента HR c нуля
• Специалист по построению и внедрению системы адаптации, мотивации и грейдирования в компании Опыт в HR-бюджетировании и ведении кадрового делопроизводства компании (в т.ч. иностранные сотрудники)
• Преподаватель курса “Адаптация персонала” в HR-школе при КНУ им.Т.Шевченко - 70 выпускников
• Разработка и проведение внутренних тренингов для линейных руководителей по управлению командой и нематериальной мотивации

• 14+ лет опыта в HR, из них: 9 лет в сфере развития и обучения персонала, 6 лет в IT, 2,5 года в роли Team Lead. 

• С 2012 году имеет опыт разработки и проведения soft skills тренингов. 

• Реализовала внедрение таких проектов: Performance Review (для украинских, российских и индийских локаций); автоматизация оценки персонала: программа развития талантов; создание и развитие внутренней тренерской базы; внедрение и развитие внутренних школ по ІТ специализациям.

• Сейчас работает в роли Learning Partner в компании SoftServe. Любит путешествовать, плавать и активно проводить досуг.

• Более 5 лет в рекрутинге и управлении персоналом
• Опыт построения департамента HR с нуля в ИТ секторе, розничной торговли, автомобильном бизнесе, fashion индустрии и тд
• Прошла путь от бизнес-тренера в крупном продуктовом ритейле до HR директора в ИТ-компании
• Специалист по адаптации, мотивации и развитии персонала
• Более 100 проведенных бизнес-тренингов по разным направлениям- управление персоналом, корпоративной культуре, нематериальной мотивации и качественном обслуживании клиентов и т.д. 
• ex-Head of HR & Head of Recruitment крупной аутсорсинговой IT компании Ignite Software Outsourcing
• Просто Happy HR-)
• 
  

• Юлия Остроух, более 10 лет работает в HR направления в IT компаниях как Alvion Europe, Miralab, Lohika, Sigma Software на позициях HR Generalist, Administrative Director, HR Team Leader, Buisiness Partner. 
• Сфера интересов - мотивация и развитие сотрудников, employer branding, управление изменениями. 
• Захватывает - участие в масштабировании бизнеса. 
• Вдохновляет - следить за успехами сотрудников, с которыми пришлось работать все эти годы.

• 8 лет в разработке
• Основная специализация в программировании: Java, backend, высоконагруженные системы
• Полный цикл разработки: от построения архитектуры систем до запуска продуктов с нужной инфраструктурой и поддержки.
• Управлял командами на проектах в разных доменах.
• Нравится изучать все вокруг backend и принципы построения эффективных команд разработки.

• 10 лет опыта работы в PR, Employer Brand и Internal Communications: Hoteliero, Newsfront PR Agency, Be-it (PR agency), Global Message Services (IT), Raiffeisen Bank Aval. Проектная работа и консультации для: GlobalLogic, Microsoft, Philips, Ericsson, Parimatch, Salateira.

  Развивается в сферах: управление изменениями, внедрение инноваций, employer branding, менторство начинающих специалистов

  Основные компетенции:

  • Разработка и внедрение стратегии внутренних и внешних коммуникаций
  • Аудит Employer Brand и разработка стратегии и тактики по его улучшению
  • Разработка, визуализация и персонализация EVP
  • Разработка и реализация проектов по изменению культуры внутри компании: культура организации встреч, эко-культура, развитие мультикультурности
  • Разработка системы онбоардинга и проведение внутренних тренингов для новичков
  • Проведение опросов и составление плана действий: eNPS, Employee Engagement, PulseCheck

• Опыт работы в рекрутинге с 2004 года;
• Вел executive search и headhunting проектов для Samsung, LG, Ericsson, Emerson Network Power и других международных и отечественных компаний,
• В момент кризиса 2008-2010 г. в качестве BDM вывел рекрутинговую/аутстаффинговую компанию Staff Service в ТОП 5 самых известных и процветающих компаний,
• Владелец и организатор круглых столов для HR в которые входили международные FMCG и фармацевтические компании.
• Опыт смены корпоративной культуры при действующей старой, внедрения эффективных продуктов и HR изменений, а также создания и продвижения направления карьерного коучинга для ТОП менеджеров.
• Тренер EQ для управленцев и руководителей бизнеса.
• Карьерный тренер и визионер.

• Опыт работы в сфере HR 13 лет (сферы - финансы, ритейл, маркетинг, фарма, ИТ). 
• Опыт в автоматизации HR задач 8 лет (автоматизация обучения, развития и оценки персонала, внутренние коммуникации) и три года автоматизации всех HR процессов в украинских и международных компаниях. 
• Занималась настройкой HR функций, рекрутинга для клиентов с помощью ERP i CRM Microsoft, Битрикс24, Zoho recruit/Zoho People. Работала с системами Clever Stuff, Hurma и BambooHR

Тренерский опыт: 3 года (HR школы уровня Basic, Professional, авторский углубленный курс Compensation & Benefits Professional)  
Опыт работы в сфере льгот и компенсаций – 9+ лет: Innovecs, Imperial Tobacco Ukraine, Сушия, 1+1 media group, Leroy Merlin Ukraine, Mary Kay
- разработка и внедрение политик и процедур в области оплаты труда, льгот и компенсаций
- построение грейдинговой структуры оплаты труда
- разработка систем стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности
- анализ и планирование затрат на оплату труда
- планирование численности персонала, нормирование, бюджетирование
- разработка конкурентоспособной системы льгот для персонала

• Более 5 лет в сфере HR на позициях HR-generalist, IT-рекрутер, Recruitment Team Leader, HR - manager. 
• За это время получила опыт подбора IT-специалистов от Junior до Tech Leader на условиях in-house, remote в Украине и за рубежом.
• Опыт управления, обучения и менторства для рекрутеров.
• Как рекрутер работала с компаниями из разных сегментов бизнеса: IT, финансовый сектор, логистика, ритейл.
• На данный момент работаю HR – manager в французской продуктовой IT-компании, отвечаю за все HR-процессы в удаленной команде.
• Специализация в рекрутинге: Full Cycle IT-Recruitment (preparing, sourcing, screening, selecting, hiring and onboarding), Recruitment analytics, Management recruitment, Negotiations with managers.

• Более 13 лет в Телекоме и IT

• Начинал как младший инженер службы технической поддержки и уже через 4 лет управлял своим первым проектом

• Опыт управления проектами – более 9 лет

• Certified Project Management Professional

• Управление проектами с командами от 50 до 100 человек и общими трудозатратами более 25 тыс. человеко-дней