HR Universe IT

комплексная программа для IT HR

Старт: 24 октября 2022

Universe IT

профессиональное комьюнити HR и рекрутеров в IT сфере

max
практики
1
спикеров
1
часов
1
занятий

HR Universe IT:

  • полная комплексная программа, которая охватывает все сферы работы ІТ HR
  • знания, навыки и инструменты, которые необходимы для работы в ІТ индустрии и интенсивного развития еще в течении нескольких лет.

Системный курс для IT HR Generalist:

  • лучший опыт практиков ТОП-уровня
  • систематизация и структурирование предыдущего опыта и знаний
  • знания и практические инструменты и техники в ІТ HR

Знания и опыт от практиков в ІТ:

  • спикеры курса являются практиками и работают лучших ІТ компаниях
  • коммуникация со спикерами курса в течении занятий и возможность персональной коммуникации

Трендовые темы и реальные кейсы:

  • апдейт программы каждый сезон соответственно трендам рынка и запросам студентов
  • работа над реальными кейсами спикеров и студентов

Нетворкинг и поддержка ІТ HR комьюнити Universe IT:

  • наше комьюнити всегда на связи
  • выпускники успешно трудоустраиваются и растут профессионально
  • комьюнити насчитывает более трех сотен специалистов

А также, комьюнити Universe IТ:

  • помощь по профессиональным вопросам
  • обмен идеями
  • коллегиальная поддержка
  • свежие вакансии для HR
  • рекомендации кандидатов на различные позиции
  • советы IT HR экспертов

Это курс для тех, кто сейчас работает рекрутером, Junior HR, HR или HR Generalist и желает развиваться в направлении IT HR, однако на данном этапе:

  • недостает полной и структурированной системы знаний о работе HR департамента
  • достигли максимума на нынешней должности и желаете сделать новый шаг в карьере
  • желаете изменить сферу, потому что за эти же самые обязанности в IT-компании можно зарабатывать больше в долларах
  • не хватает опыта и знаний для дальнейшего роста
    необходимо актуализировать свои знания и навыки и узнать, какие инструменты сегодня используют коллеги в IT сфере
  • не понятна специфика работы в IT-сфере, в том числе и работа с международными офисами и релокацией сотрудниковжелаете получить актуальные инструменты и шаблоны документов, которые повышают эффективность вашей работы и помогут развиваться в будущем

Программа курса

МОДУЛЬ 1. Введение в профессию HR в IT. Проекты и языки программирования

Занятие 1

Обзор IT сферы. Специфика HR в IT

Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Занятие 2

Понятие проектов в IT

Игорь Копосов
Project Manager at Vostok Games

Занятие 3

Языки программирования: виды и использование

Александр Сахневич
Technical Architect at Digitally Inspired

Занятие 4

Статус и влияние HR в компании. Продажа идей для СЕО

Анастасия Кленова
Regional HRD FinTech Group of companies MYCREDIT

Занятие 1. Обзор IT сферы. Специфика HR в IT

  • введение в профессию
  • основные бизнес-процессы в HR
  • разновидности IT компаний
  • структура HR подразделения в компании

Занятие 2. Понятие проектов в IT

  • что такое проект? Виды проектов
  • процесс разработки ПО (программного обеспечения)
  • методология разработки или что такое Agile и не только
  • проектная команда — роли и задачи
  • терминология айтишников

Занятие 3. Языки программирования: виды и применение

  • языки программирования
  • история развития языков программирования
  • классификация языков и их применение

Занятие 4. Статус и влияние HR в компании. Продажа идей для СЕО

  • понимание потребностей менеджмента
  • как говорить на одном языке с разными типами руководителей
  • «сложный» руководитель и как с ним договориться

МОДУЛЬ 2. Рекрутинг в IT: специфика и инструменты. Адаптация персонала

Занятие 5

IT рекрутинг - специфика в IT. Инструменты и методы поиска

Ольга Швец
Human Resources Manager at StarOfService

Занятие 6

Работа HR с командами на удаленке

Ольга Швец
Human Resources Manager at StarOfService

Занятие 7

Разработка системы адаптации ІТ специалистов

Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC

Занятие 8

Практическое занятие: Адаптация персонала

Яна Рыбалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)

Занятие 5. IT рекрутинг — специфика в IT Інструменты и методы поиска кандидатов

  • особенности рекрутинга в IT
  • набор инструментария IT-рекрутера. Что покупать, что free?
  • цели и назначение инструментария. Что и для каких вакансий используем

Заняття 6. Работа HR з командами на расстоянии

  • коммуникация. Координация работы. Организация сотрудничества. Контроль
  • виды и каналы коммуникации на ремоуте

Занятие 7. Разработка системы адаптации ІТ специалистов

  • адаптация как бизнес-процесс
  • система сопровождения и наставничества
  • критерии оценки сотрудника на испытательном сроке
  • этапы адаптации сотрудника
  • адаптация ТОП- менеджеров
  • документы и регламенты

Занятие 8. Практическое занятие: Адаптация персонала

  • встречаем нового сотрудника
  • назначаем куратора, ставим задачи на испытательный срок
  • проводим встречу по результатам испытательного срока
  • даем обратную связь

МОДУЛЬ 3. Performance Review и другие методы оценки персонала

Занятие 9

Performance Review,
как бизнес-процесс

Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC

Занятие 10

Практическое занятие: Performance Review

Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Занятие 11

Исследования и опросы

Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC

Занятие 12

Методы оценки персонала (360, ЦО, KPI`s, OKR)

Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Занятие 9. Performance Review, как бизнес-процесс

  • performance review — цели и задачи
  • этапы проведения performance review
  • документация для perfomance review
  • что делать с результатам

Занятие 10. Практическое занятие: Performance Review

  • создаем алгоритм беседы для perfomance review
  • работа в группах: разрабатываем HR вопросы для встречи
  • индивидуальный план развития сотрудника

Занятие 11. Исследования и опросы

  • изучение удовлетворенности персонала — держим руку на пульсе
  • интерпретация результатов и работа с ними

Занятие 12. Методы оценки персонала

  • метод «360 градусов»
  • центр оценки ротация и кадровый резерв
  • KPI & OKR: основные понятия, принципы функционирования и необходимость использования

МОДУЛЬ 4. Обучение в IT сфере. Система грейдов, модель компенсаций и льгот (C&B). Мотивация в ІТ

Занятие 13

Виды и способы обучения персонала в ІТ

Міла Сінченко
Head of HR at Maxitech

Занятие 14

Разработка системы компенсаций и льгот. Специфика в ІТ

Юлия Кулацкая

Занятие 15

Система грейдов, как HR инструмент

Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC

Занятие 16

Вопросы нематериальной мотивации

Юлия Остроух
HR Business Partner at Sigma Software

Занятие 13. Виды и способы обучения персонала в IT

  • сбор потребностей в обучении: сотрудник менеджер, метрики
  • роль performance review в развитии сотрудника
  • ньюкамеры: обординг, бадди, программа адаптации
  • платформа для обучения
  • форматы обучения
  • внутреннее тренерство

Занятие 14. Разработка системы компенсаций и льгот. Специфика в ІТ

  • что включает в себя система компенсаций и льгот
  • принципы создания конкурентоспособной системы вознаграждений персонала
  • понятие и варианты использования грейдинга в ІТ компании
  • сравнение с рынком – ключевые особенности
  • привлекательный соц пакет льгот – какой он

Занятие 15. Система грейдов, как HR инструмент

  • система грейдов как инструмент управления персоналом
  • оценка и предпосылки для внедрения грейдинга в компании
  • механика разработки и внедрения грейдов. Бонусы и поощрения

Занятие 16. Вопрос нематериальной мотивации

  • мотивация и мотив — определение понятий, виды мотивов
  • мотивация сотрудников IT компании

МОДУЛЬ 5. HR бренд и коммуникации. Ивенты для персонала

Занятие 17

HR бренд и его назначение

Виктория Скичко
Head of Employer Brand at Raiffeisen Bank Aval

Занятие 18

Внутренние коммуникации и специфика корпоративной культуры

Юлия Остроух
HR Business Partner at Sigma Software

Занятие 19

Токсичные сотрудники

Яна Рыбалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)

Занятие 20

Ивенты для персонала

Галина Бондаевская

Занятие 17. HR бренд и его предназначение

  • HR как носитель культуры компании
  • персональный бренд HR: для чего, как и где его создавать? LinkedIn, Facebook и др социальные сети
  • EVP vs Employer Brand: в чем отличие и к чему тут маркетинг?
  • EVP или ценностное предложение компании: что это, из чего состоит, значимость для бизнеса, лучшие примеры
  • employer Brand и как он влияет на текучесть и вовлеченность персонала
  • 5 факапов/ошибок при разработке EVP и Employer Brand
  • нетворкинг для HR в IT сфере: онлайн и оффлайн

Занятие 18. Внутренние коммуникации и специфика корпоративной культуры

  • виды и каналы коммуникации в компании
  • управление коммуникацией. Корпоративная культура в IT: уровни и управление
  • специфика в IT

Занятие 19. Токсичные сотрудники

  • типажи «сложных» сотрудников
  • в чем причина деструктивного поведения?
  • как правильно общаться и прощаться

Занятие 20. Ивенты для персонала

  • ивенты, как способ влияния на сплоченность и коллективную мотивацию
  • организация и проведение ивентов
  • формирование бюджета для мероприятий
  • выбор концепции
  • участие компании в социальных проектах

МОДУЛЬ 6. Инструменты и лайфхаки в помощь в работе HR. Административные вопросы. Кейсы.

Занятие 21

Бизнес-этикет в помощь HR

Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC

Занятие 22

1. HR бюджет.
2. Ведение кадрового учета в ІТ компаниях

Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC

Занятие 23

ПО для автоматизации HR функционала

Анна Криган
HR консультант ERP / CRM систем

Занятие 24

Внедрение HR практик в компании с нуля. Работа над кейсами студентов

Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT

Занятие 21. Бизнес-этикет в помощь HR-у

  • бизнес-этикет как часть корпоративной культуры
  • правила поведения на бизнес-встречах, в офисе, транспорте
  • культурные и гендерные особенности поведения
  • телефонный и онлайн этикет

Занятие 22. Ведение кадрового учета в IT компаниях. HR бюджет

  • трудовая книжка или СПД — выбираем как оформить
  • 1С Кадры и др программы для ведения кадрового учета
  • написание должностных инструкций
  • неотъемлемые составляющие HR бюджета
  • создание и защита бюджета перед ТОР менеджментом компании

Занятие 23. ПО для автоматизации HR функционала

  • автоматизация HR процессов
  • обзор систем автоматизации

Занятие 24. Внедрение HR практик в компании с нуля. Работа над актуальными кейсами студентов

  • оценка ситуации — что делать, когда не знаешь, что делать?
  • работа в группах — разработка решений по кейсам студентов

МОДУЛЬ 7. Оценка знаний

Занятие 25

Выполнение финального задания: разработка HR стратегии для компании на 1 год

Дальнейшие шаги

Звонок

задайте вопрос и уточните все детали у наших менеджеров

Интервью

личная беседа с основателем курса для прояснения ваших потребностей и потенциала

Оплата

выбор формата и бронирование места в группе

Обучение

2,5 месяца интенсивного обучения

Сертификат

ручение сертификатов и предоставление рекомендаций для трудоустройства лучшим выпускникам

Трудоустройство

поможем, направим, посоветуем, поддержим

Отборочное интервью

Именно так, чтобы попасть к нам на курс необходимо пройти отборочное интервью с преподавателем и основателем курса Наталией Балабановой.

Не волнуйтесь, по теории никто вас «гонять» не будет и тест на IQ проходить не заставим, но четко поймите для себя, каких именно знаний и навыков вам недостает и что нового вы стремитесь узнать о карьере и работе в IT HR.

Эта беседа необходима и нам — чтобы собрать сильную группу, которая сможет усвоить нашу интенсивную программу и станет нашей гордостью, так и вам — чтобы понять, кто мы и чему мы сможем вас научить.

Интервью проходит по скайпу, вайберу или другому месседжеру и длится от 30 до 60 минут.

Мы ищем 25 идеальных участников, которые желают сделать качественный прыжок в карьере и готовы для этого интенсивно работать!

Старт курса: 23 марта 2022 года
Продолжительность: 25 занятий
График: понедельник и среда 19:00 — 21:30

ОНЛАЙН

  • Онлайн подключение ко всем занятиям
  • Доступ к электронной базе знаний и материалов
  • Доступ к видео занятий
  • Сертификат (при условии успешного окончания курса и наличия финальной работы)
  • Возможность оплаты частями (50% для бронирования места в группе, 50% до средины курса)

295  USD

Цена действует для первых 5 студентов

Обратная связь

Позвоните мне и расскажите детали!





    Вопрос — Ответ

    В этих компаниях работают наши выпускники