HR Universe IT

Старт: 20 жовтня 2021

комплексна програма для IT HR

Освітня програма HR Universe IT створена для тих, хто вже працює на різних позиціях в HR-підрозділах 1-3 років і бажає зробити стрімкий стрибок у своїй кар'єрі

max

практики

14

спікерів

50+

годин

25

занять

HR Universe IT - повна комплексна програма, яка охоплює всі сфери роботи IT HR'у, після проходження якої ви отримаєте повний комплекс знать, навичок та інструментів, необхідних для виходу на работу в IT HR та інтенсивного розвитку ще кілька років.

Ми сконцентрували найкращий досвід практиків ТОП-рівня і створили програму, яка розкладає по поличкам ваш попередній досвід, структурує накопичені знання і досвід, дасть актуальні і практичні насогодні інструменти і техніки для роботи в самій передовій та успішній наразі сфері - IT.

Вже скоро старт нового курсу и ми знаємо, пишаємося і знаходимось завжди на зв'язку з усіма нашими випускниками, які вже уже працюють в ТОПових ІТ компаніях України, Белорусі, країн Балтії та ін.
Навчання проходить лише 2 рази на рік і перед кожним новим набором ми адаптуємо програму відповідно до вимог ринку та потреб учасників, додаємо трендові теми, свіжі кейси і інструменти.

Ком'юніті наших випускників завжди залишається на зв'язку і ми допомагаємо один одному у рішенні щоденних робочих завдань. Universe IT - це спільнота професіоналів, яких якось особливо поєднали спільні місяці навчання, практичні проєкти і кейси.

Сьогодні вже багато з наших випускників змінили місце роботи, пішли вгору по кар'єрних сходинках, а разом
з ними виросло і наше ком'юніті. В ньому ми ділимося крутими вакансіями, рекомендуємо кандидатів, обмінюємось шаблонами документів, допомагаємо вирішити проблеми і даємо об'єктивний зворотній зв'язок з ідей і проєктів.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.

Це курс для тих, хто зараз працює рекрутером, Junior HR, HR або HR Generalist та бажає розвиватись в напрямку IT HR, проте на даному этапі:

не вистачає повної та структурованої системи знань про роботу HR департаменту
досягли максимуму на теперішній посаді та бажаєте зробити новий крок в кар'єрі
бажаєте змінити сферу, тому що за ці ж самі обов'язки в IT-компанії можна заробляти більше в доларах
не вистачає досвіду та знань для подальшого зростання
потрібно актуалізувати свої знання та навички і дізнатись, якими інструментами сьогодні користуються колеги в IT сфері
не зрозуміла специфіка работи в IT-сфері, в тому числі і робота з міжнародними офісами та релокацією співробітників
бажаєте отримати актуальні інструменти і шаблони документів, які підвищують ефективність вашої роботи та допоможуть розвиватися у майбутньому
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Огляд IT сфери. Специфіка HR в IT
Заняття 1
Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
МОДУЛЬ 1. Введення в професію HR в IT.
Проєкти та мови програмування
Програма курсу
Ігор Копосов
Project Manager at Vostok Games
Мови програмування: види та застосування
Заняття 3
Олександр Сахневич
Technical Architect at Digitally Inspired
Поняття проєктів в IT
Заняття 2
Статус та вплив HR в компанії. Продаж ідей для СЕО
Заняття 4
Анастасія Кльонова
Regional HRD FinTech Group of companies
IT рекрутинг - специфіка в IT Інструменти та методи пошуку
Заняття 5
Ольга Швець
Human Resources Manager at StarOfService
МОДУЛЬ 2. Рекрутинг в IT: специфіка та інструменти. Адаптація персоналу
Ольга Швець
Human Resources Manager at StarOfService
Розробка системи адаптації ІТ спеціалістів
Заняття 7
Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC
Робота HR з командами на відстані
Заняття 6
Практичне заняття: Адаптація персоналу
Заняття 8
Яна Рибалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)
Performance Review, як бізнес-процес
Заняття 9
Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC
МОДУЛЬ 3. Performance Review
та інші методи оцінки персоналу
Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
Дослідження та опитування
Заняття 11
Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC
Практичне заняття: Performance Review
Заняття 10
Методи оцінки персоналу (360, ЦО, KPI`s, OKR)
Заняття 12
Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
Види та способи навчання персоналу в ІТ
Заняття 13
Міла Сінченко
__________________
МОДУЛЬ 4. Навчання в IT сфері. Система грейдів, модель компенсацій і пільг (C&B). Мотивація в ІТ
Спікер уточнюється
Система грейдів, як HR інструмент
Заняття 15
Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC
Розробка системи компенсацій та пільг. Специфіка в ІТ
Заняття 14
Питання нематеріальної мотивації
Заняття 16
Спікер уточнюється
HR бренд та його призначення
Заняття 17
Спікер уточнюється
МОДУЛЬ 5. HR бренд та коммунікації. Івенти для персоналу
Спікер уточнюється
Токсичні співробітники
Заняття 19
Яна Рибалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)
Внутрішні комунікації та специфіка корпоративної культури
Заняття 18
Івенти для персоналу
Заняття 20
Спікер уточнюється
Бізнес-етикет на допомогу HR
Заняття 21
Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC
МОДУЛЬ 6. Інструменти і лайфхаки на допомогу в роботі HR. Адміністративні питання. Кейси
Олена Роздорожна
HR Director at SI BIS LLC
ПО для автоматизації HR функціоналу
Заняття 23
Спікер уточнюється
1. HR бюджет.
2. Ведення кадрового обліку в ІТ компаніях
Заняття 22
Впровадження HR практик в компанії з нуля. Робота над кейсами студентів
Заняття 24
Наталія Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
Виконання фінального задания: розробка HR стратегії для компанії на 1 рік
Заняття 25
МОДУЛЬ 7. Оцінка знань
Програма курсу HR Universe
Модуль 1. Введення в професію HR в IT . Проєкти та мови програмування
      Заняття 1. Огляд IT сфери. Специфіка HR в IT
      • ведення в професію
      • основні бізнес-процеси в HR
      • різновиди IT компаній
      • структура HR підрозділу в компані
      Заняття 2. Поняття проєктів в ITі
      • що таке проєкт? Види проектів
      • процес розробки ПЗ (програмного забезпечення)
      • методологія розробки або що таке Agile і не лише
      • проектна команда - ролі і задачі
      • термінологія айтишникі
      Заняття 3. Мови програмування: види та застосування
      • мови програмування
      • історія розвитку мов програмування
      • класифікація мов та їх застосуванн
      Заняття 4. Статус та вплив HR в компанії. Продаж ідей для СЕО
      • розуміння потреб менеджменту
      • як говорити однією мовою з різними типами керівників
      • "складний" керівник та як з ним порозумітись
        Програма курсу HR Universe
        Модуль 2. Рекрутинг в IT: специфіка та інструменти. Адаптація персоналу
            Заняття 5. IT рекрутинг - специфіка в IT Інструменти та методи пошуку кандидатів
            • особлиовсті рекрутингу в IT
            • набор інструментарію IT-рекрутера. Що купувати, що free?
            • цілі та призначення інструментарію. Що та для яких вакансій застосовуємо?
            Заняття 6. Робота HR з командами на відстані
            • коммунікація. Координація роботи. Створення і співпраця. Контроль
            • види та канали комунікації на ремоуті
            Заняття 7. Розробка системи адаптації ІТ спеціалістів
            • адаптація як процес
            • система супроводження та наставництва
            • критерії оцінки співробітника на випробувальному терміні
            • етапи адаптації співробітника
            • адаптація ТОП- менеджерів
            • документи та регламенти
            Заняття 8. Практичне заняття: Адаптація персоналу
            • зустрічаємо нового співробітника
            • призначаємо куратора, ставимо задачі на випробувальний термін
            • проводимо зустріч за результатами випробувального терміну.
            • даємо зворотній зв'язок

              Програма курсу HR Universe
              Модуль 3. Performance Review та інші методи оцінки персоналу
                  Заняття 9. Performance Review, як бізнес-процес
                  • performance review - цілі і задачі
                  • етапи проведення performance review
                  • документація для perfomance review
                  • що робити з результатам
                  Заняття 10. Практичне заняття: Performance Review
                  • складаємо алгоритм бесіди для perfomance review
                  • работа в группах: розробляємо HR питання для зустрічі
                  • індивідуальний план розвитку співробітник
                  Заняття 11. Дослідження та опитування
                  • вивчення задоволеності персоналу - тримаємо руку на пульсі
                  • інтерпретація результатів та робота з ним
                  Заняття 12. Методи оцінки персоналу
                  • метод "360 градусів"
                  • центр оцінки ротація та кадровий резерв
                  • KPI & OKR: основні поняття, принципи функціонування та необхідність застосування
                    Програма курсу HR Universe
                    Модуль 4. Навчання в IT компаніях. Система грейдів, модель компенсацій і пільг (C&B). Мотивація в ІТ
                        Заняття 13 . Види та способи навчання персоналу в IT
                        • збір потреб в навчанні: співробітник, менеджер, метрики
                        • роль performance review в розвитку співробітника
                        • н'юкамери: обординг, бадді програма адаптації
                        • платформа для навчання
                        • формати навчання
                        • внутрішнє тренерств
                        Заняття 14. Розробка системи компенсацій та пільг. Специфіка в ІТ
                        • що включає в себе система компенсацій та пільг
                        • принципи створення конкурентоздатної системи винагород персоналу
                        • поняття та варіанти використання грейдингу в ІТ компанії
                        • порівняння з ринком – ключові особливості
                        • привабливий соц пакет пільг – який він
                        Заняття 15. Система грейдів, як HR інструмент
                        • система грейдів як інструмент управління персоналом
                        • оцінка та передумови для впровадження грейдингу в компанії
                        • механіка розробки та впровадження грейдів. Бонуси та заохоченн
                        Заняття 16 Питання нематеріальної мотивації
                        • мотивація і мотив - визначення понять, види мотивів
                        • мотивація співробітників IT компанії
                          Програма курсу HR Universe
                          Модуль 5. HR бренд та комунікації. Івенти для персоналу
                              Заняття 17. HR бренд та його призначення
                              • HR як носій культури компанії
                              • персональний бренд HR: для чого, як і де його створити? LinkedIn, Facebook і інші соціальні мережі
                              • EVP vs Employer Brand: в чому відмінність і до чого тут маркетинг?
                              • EVP або ціннісна пропозиція компанії: що це, з чого складається, значущість для бізнесу, найкращі приклади
                              • employer Brand та як він впливає на плинність за залученість персоналу
                              • 5 факапов/помилок при розробці EVP та Employer Brand
                              • нетворкінг для HR в IT сфері: онлайн та оффлайн
                              Заняття 18. Внутрішні комунікації та специфіка корпоративної культури
                              • види та канали комунікації в компанії
                              • управління комунікацією корпоративна культура в IT: рівні та управління
                              • специфіка в IT
                              Заняття 19. Токсичні співробітники
                              • типажі "складних" працівників
                              • в чому причина деструктивної поведінки?
                              • як правильно спілкуватись і прощатися
                              Заняття 20. Івенти для персоналу
                              • івенти, як засіб впливу на згуртованість та колективну мотивацію
                              • організація та проведення івентів
                              • формування бюджету для подій
                              • вибір концепції
                              • участь компанії у соціальних проектах
                                Програма курсу HR Universe
                                Модуль 6. Інструменти і лайфхаки на допомогу в роботі HR. Адміністративні питання. Кейси
                                    Заняття 21. Бізнес-етикет на допомогу HRу
                                    • бізнес-етикет як частина корпоративної культури
                                    • правила поведінки на бізнес-зустрічах, в офісі, транспорті
                                    • культурні та гендерні особливості поведінки
                                    • телефонний та онлайн етикет
                                    Заняття 22. Ведення кадрового обліку в IT компаніях. HR бюджет
                                    • трудова книжка або СПД - вибираємо як оформити
                                    • 1С Кадри і інші програми для ведення кадрового обліку
                                    • написання посадових інструкцій
                                    • невід'ємні складові HR бюджету
                                    • створення та захист бюджету перед ТОР менеджментом компанії
                                    Заняття 23. ПО для автоматизації HR фукнціоналу
                                    • автоматизація HR процесів
                                    • огляд систем автоматизаці
                                    Заняття 24. Впровадження HR практик в компанії з нуля. Робота над актуальними кейсами студентів
                                    • оцінка ситуації - що робити, коли не знаєш, що робити?
                                    • орієнтуємося на місцевості
                                    • пишемо план та стратегію
                                    • легкий старт та успішна реалізація запланованого
                                    • робота в групах - розробка рішень за кейсами студенті
                                      Ви зможете завантажити повну програму після реєстрації
                                      Зателефонуйте мені та розкажіть деталі!
                                      поставте питання і з'ясуйте всі деталі у наших менеджерів
                                      Дзвінок
                                      Подальші кроки
                                      особиста бесіда з засновником курсу для з'ясування ваших потреб і потенциалу
                                      Інтерв'ю
                                      вибір формату та бронювання місця в групі
                                      Оплата
                                      2,5 месяців інтенсивного навчання
                                      Навчання
                                      вручення сертифікати і даємо рекомендації для роботодавців кращим випускникам

                                      Сертифікат
                                      допоможемо, направимо, порадимо, підтримаємо в перші місяці
                                      Працевлаштування
                                      Саме так, аби потрапити до нас на курс потрібно пройти відбіркове інтерв'ю з викладачем та засновником курсу Наталією Балабановою.

                                      Не хвилюйтесь, з теорії ніхто вас "ганяти" не буде і тест на IQ проходити не примусимо, але чітко з'ясуйте для себе яких саме знань та навичок вам бракує та що нового ви прагнете дізнатись про карьеру и работу
                                      IT HR).

                                      Ця бесіда потрібна як нам - аби зібрати сильну групу, яка зможе засвоїти нашу інтенсивну програму і стане нашою гордістю, так і вам - аби зрозуміти хто ми
                                      і чому ми можемо вас навчити.

                                      Інтерв'ю проходить по скайпу, вайберу або іншому месенджеру і триває від 30 до 60 хвилин.

                                      Відбіркове інтерв'ю
                                      Ми шукаємо 25 ідеальних учасників, які бажають зробити якісний стрибок в кар'єрі і готові для цього інтенсивно працювати!
                                      Старт курсу: 20 жовтня 2021 року
                                      Тривалість: 25 занять
                                      Графік: понеділок та середа 19:00 - 21:30
                                      14 000 грн.
                                      Онлайн підключення до занять
                                      Доступ до електронної бази знань і матеріалів
                                      Доступ до відео занять
                                      Сертифікат (за умови успішного закінчення курсі і наявності фінальної роботи)
                                      Можливість оплати частинами (50% для бронювання місця в групі, 50% до середини курсу)
                                      ОНЛАЙН
                                      12 300 грн.
                                      Тільки до 20 вересня!
                                      Зателефонуйте мені та розкажіть деталі!
                                      Питання - Відповідь
                                      Для кого створена програма?
                                      Для IT рекрутерів і Junior HR, а також HR'ів, HR Generalist, кадровиків не з ІТ. Головна умова мінімум 1 рік досвіду в департаменті Human Resources і готовність інтенсивно працювати з нами 2,5 місяці.
                                      Який результат після програми?
                                      Після програми ви зможете претендувати на вакансії HR, HR Generalist, керівник HR Department в IT компанії чи іншій сфері.
                                      Які складнощі виникають під час навчання?
                                      Ми намагаємося зробити все, аби допомогти пройти навчання максимально комфортно. Якщо ви не зможете відвідати заняття, ми дамо вам доступ до відео з аудиторії та відповімо потім на всі питання персонально. Якщо з'являться якісь складнощі, наша команда допоможе вирішити будь-яке питання. Основна складність навчальної програми - це необхідність ваших дій і бажання вийти на новий рівень розвитку.
                                      Чи існують якісь обмеження?
                                      Перед записом на очний або онлайн формат ви повинні пройти персональне інтерв'ю, на ньому ми з вами познайомимося, та визначимо необхідність навчання або підкажемо, куди краще спрямувати зусилля, аби досягти ваших цілей. На цьому етапі ми відмовляємо 10-20% бажаючим, аби зібрати максимально релевантну і готову зробити якісний стрибок в своєму розвитку групу.
                                      Коли потрібно іти навчатись за даною програмою?
                                      Освітня програма розрахована на специалістів, які пропрацювали в департаменті HR мінімум рік і готові рухатись далі в своєму розвитку і кар'ері. Ми збираємо групу тих, хто бажає стрибнути вище своєї голови і дамо цим людям всі необхідні знання, навички та інструменти.
                                      В чому відмінність від інших програм навчання?
                                      По-перше, це системність курсу і покроковий рух вашого розвитку. Після нього у вас вистачить знань не тільки для отримання нової посади, але і для активного розвитку еще мінімум 1,5 роки і більше.
                                      По-друге, це перша і єдина програма комплексного навчання IT HR в Києві з такою кількістю викладачів-практиків з величезним досвідом роботи в ІТ HR.
                                      По-третє, це практичність і застосування на практиці отриманих знань в реальній роботі. Ви отримаєте тільки актуальні знання і навички з досвіду работи біль ніж 10 успішних компаній.
                                      А також! По закінченню навчання ви станете частиною професійного закритого ком'юніті Universe IT наших випускників, які працюють в різних IT компаниях. А можливості нетворкингу незамінні!
                                      В цих компаніях працюють наші випускники
                                      Зарегистрируйтесь на интенсив по IТ-терминологии и оплатите участие
                                      Оплатить участие в интенсиве