HR Universe IT

Старт: 23 марта 2022

комплексная программа для IT HR

Образовательная программа HR Universe IT создана для тех, кто уже работает на различных позициях в HR-подразделениях 1-3 года и желает сделать качественный прыжок в своей карьере

max

практики

14

спикеров

50+

часов

25

занятий

HR Universe IT - полная комплексная программа, которая охватывает все сферы работы IT HR-у, после прохождения которой Вы получите полный комплекс знаний знаний, навыков и инструментов,необходимых для выхода на работу в IT HR и интенсивного развития еще несколько лет.

Мы интегрировали лучший опыт практиков ТОП-уровня и создали программу, которая раскладывает по полочкам ваш предыдущий опыт, структурирует накопленные знания и опыт, даст актуальные и практические инструменты и техники для работы в самой передовой сфере - IT.

Уже скоро старт нового курса и мы знаем, гордимся и всегда находимся на связи со всеми нашими выпускниками,которые уже работают в ТОП-овых ІТ компаниях Украины, Беларуси, странах Балтии и др.
Обучение проходит только 2 раза в год и перед каждым новым набором мы адаптируем программу в соответствии к требованиям рынка и потребностей участников, добавляем трендовые темы, свежие кейсы и инструменты.

Комьюнити наших выпускников всегда остается на связи и мы помогаем друг другу в решении ежедневных рабочих задач. Universe IT - это сообщество профессионалов, которых как-то особенно объединили общие месяцы учебы, практические проекты и кейсы.

Сегодня уже многие из наших выпускников сменили место работы, пошли вверх по карьерной лестнице, а вместе с ними выросло и наше комьюнити.В нем мы делимся крутыми вакансиями, рекомендуем кандидатов, обмениваемся шаблонами документов, помогаем решить проблемы и даем объективную обратную связь в отношении идей и проектов.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.

Это курс для тех, кто сейчас работает рекрутером, Junior HR, HR или HR Generalist и желает развиваться в направлении IT HR, однако на данном этапе:

недостает полной и структурированной системы знаний о работе HR департамента
достигли максимума на нынешней должности и желаете сделать новый шаг в карьере
желаете изменить сферу, потому что за эти же самые обязанности в IT-компании можно зарабатывать больше в долларах
не хватает опыта и знаний для дальнейшего роста
необходимо актуализировать свои знания и навыки и узнать, какие инструменты сегодня используют коллеги в IT сфере
не понятна специфика работы в IT-сфере, в том числе и работа с международными офисами и релокацией сотрудников
желаете получить актуальные инструменты и шаблоны документов, которые повышают эффективность вашей работы и помогут развиваться в будущем
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Обзор IT сферы. Специфика HR в IT
Занятие 1
Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
МОДУЛЬ 1. Введение в профессию HR в IT. Проекты и языки программирования
Программа курса
Игор Копосов
Project Manager at Vostok Games
Языки программирования: виды и использование
Занятие 3
Александр Сахневич
Technical Architect at Digitally Inspired
Понятие проектов в IT
Занятие 2
Статус и влияние HR в компании. Продажа идей для СЕО
Занятие 4
Анастасия Кленова
Regional HRD FinTech Group of companies MYCREDIT
IT рекрутинг - специфика в IT. Инструменты и методы поиска
Занятие 5
Ольга Швец
Human Resources Manager at StarOfService
МОДУЛЬ 2. Рекрутинг в IT: специфика и инструменты. Адаптация персонала
Ольга Швец
Human Resources Manager at StarOfService
Разработка системы адаптации ІТ специалистов
Занятие 7
Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC
Работа HR с командами на удаленке
Занятие 6
Практическое занятие: Адаптация персонала
Занятие 8
Яна Рыбалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)
Performance Review, как бизнес-процесс
Занятие 9
Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC
МОДУЛЬ 3. Performance Review
и другие методы оценки персонала
Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
Исследования и опросы
Занятие 11
Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC
Практическое занятие: Performance Review
Занятие 10
Методы оценки персонала (360, ЦО, KPI`s, OKR)
Занятие 12
Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
Виды и способы обучения персонала в ІТ
Занятие 13
Міла Сінченко
Head of HR at Maxitech
МОДУЛЬ 4. Обучение в IT сфере. Система грейдов, модель компенсаций и льгот (C&B). Мотивация в ІТ
Юлия Кулацкая

Система грейдов, как HR инструмент
Занятие 15
Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC
Разработка системы компенсаций и льгот. Специфика в ІТ
Занятие 14
Вопросы нематериальной мотивации
Занятие 16
Юлия Остроух
HR Business Partner at Sigma Software
HR бренд та його призначення
Занятие 17
Вікторія Скічко
Head of Employer Brand at Raiffeisen Bank Aval
МОДУЛЬ 5. HR бренд и коммуникации. Ивенты для персонала
Юлия Остроух
HR Business Partner at Sigma Software
Токсичные сотрудники
Занятие 19
Яна Рібалко
HR Director at F3Nix (IT Game Development)
Внутренние коммуникации и специфика корпоративной культуры
Занятие 18
Ивенти для персонала
Занятие 20
Галина Бондаевская
Бизнес-этикет в помощь HR
Занятие 21
Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC
МОДУЛЬ 6. Инструменты и лайфхаки в помощь в работе HR. Административные вопросы. Кейсы.
Елена Роздорожная
HR Director at SI BIS LLC
ПО для автоматизации HR функционала
Занятие 23
Анна Криган
HR консультант ERP / CRM систем
1. HR бюджет.
2. Ведение кадрового учета в ІТ компаниях
Занятие 22
Внедрение HR практик в компании с нуля. Работа над кейсами студентов
Занятие 24
Наталья Балабанова
HRD, founder and trainer at Universe IT
Выполнение финального задания: разработка HR стратегии для компании на 1 год
Занятие 25
МОДУЛЬ 7. Оценка знаний
Программа курса HR Universe
Модуль 1. Введение в профессию HR в IT. Проекты и языки программирования
      Занятие 1. Обзор IT сферы. Специфика HR в IT
      • введение в профессию
      • основные бизнес-процессы в HR
      • разновидности IT компаний
      • структура HR подразделения в компании
      Занятие 2. Понятие проектов в IT
      • что такое проект? Виды проектов
      • процесс разработки ПО (программного обеспечения)
      • методология разработки или что такое Agile и не только
      • проектная команда - роли и задачи
      • терминология айтишников
      Занятие 3. Языки программирования: виды и применение
      • языки программирования
      • история развития языков программирования
      • классификация языков и их применение
      Занятие 4. Статус и влияние HR в компании. Продажа идей для СЕО
      • понимание потребностей менеджмента
      • как говорить на одном языке с разными типами руководителей
      • "сложный" руководитель и как с ним договориться
        Программа курса HR Universe
        Модуль 2. Рекрутинг в IT: специфика и инструменты. Адаптация персонала
            Занятие 5. IT рекрутинг - специфика в IT Інструменты и методы поиска кандидатов
            • особенности рекрутинга в IT
            • набор инструментария IT-рекрутера. Что покупать, что free?
            • цели и назначение инструментария. Что и для каких вакансий используем
            Заняття 6. Работа HR з командами на расстоянии
            • коммуникация. Координация работы. Организация сотрудничества. Контроль
            • виды и каналы коммуникации на ремоуте
            Занятие 7. Разработка системы адаптации ІТ специалистов
            • адаптация как бизнес-процесс
            • система сопровождения и наставничества
            • критерии оценки сотрудника на испытательном сроке
            • этапы адаптации сотрудника
            • адаптация ТОП- менеджеров
            • документы и регламенты
            Занятие 8. Практическое занятие: Адаптация персонала
            • встречаем нового сотрудника
            • назначаем куратора, ставим задачи на испытательный срок
            • проводим встречу по результатам испытательного срока
            • даем обратную связь
              Программа курса HR Universe
              Модуль 3. Performance Review и другие методы оценки персонала
                  Занятие 9. Performance Review, как бизнес-процесс
                  • performance review - цели и задачи
                  • этапы проведения performance review
                  • документация для perfomance review
                  • что делать с результатам
                  Занятие 10. Практическое занятие: Performance Review
                  • создаем алгоритм беседы для perfomance review
                  • работа в группах: разрабатываем HR вопросы для встречи
                  • индивидуальный план развития сотрудника
                  Занятие 11. Исследования и опросы
                  • изучение удовлетворенности персонала - держим руку на пульсе
                  • интерпретация результатов и работа с ними
                  Занятие 12. Методы оценки персонала
                  • метод "360 градусов"
                  • центр оценки ротация и кадровый резерв
                  • KPI & OKR: основные понятия, принципы функционирования и необходимость использования
                    Программа курса HR Universe
                    Модуль 4. Обучение в IT компаниях. Система грейдов, модель компенсаций и льгот (C&B). Мотивация в ІТ
                        Занятие 13. Виды и способы обучения персонала в IT
                        • сбор потребностей в обучении: сотрудник менеджер, метрики
                        • роль performance review в развитии сотрудника
                        • ньюкамеры: обординг, бадди, программа адаптации
                        • платформа для обучения
                        • форматы обучения
                        • внутреннее тренерство
                        Занятие 14. Разработка системы компенсаций и льгот. Специфика в ІТ
                        • что включает в себя система компенсаций и льгот
                        • принципы создания конкурентоспособной системы вознаграждений персонала
                        • понятие и варианты использования грейдинга в ІТ компании
                        • сравнение с рынком – ключевые особенности
                        • привлекательный соц пакет льгот – какой он
                        Занятие 15. Система грейдов, как HR инструмент
                        • система грейдов как инструмент управления персоналом
                        • оценка и предпосылки для внедрения грейдинга в компании
                        • механика разработки и внедрения грейдов. Бонусы и поощрения
                        Занятие 16. Вопрос нематериальной мотивации
                        • мотивация и мотив - определение понятий, виды мотивов
                        • мотивация сотрудников IT компании
                          Программа курса HR Universe
                          Модуль 5. HR бренд и коммуникации. Ивенты для персонала
                              Занятие 17. HR бренд и его предназначение
                              • HR как носитель культуры компании
                              • персональный бренд HR: для чего, как и где его создавать? LinkedIn, Facebook и др социальные сети
                              • EVP vs Employer Brand: в чем отличие и к чему тут маркетинг?
                              • EVP или ценностное предложение компании: что это, из чего состоит, значимость для бизнеса, лучшие примеры
                              • employer Brand и как он влияет на текучесть и вовлеченность персонала
                              • 5 факапов/ошибок при разработке EVP и Employer Brand
                              • нетворкинг для HR в IT сфере: онлайн и оффлайн
                              Занятие 18. Внутренние коммуникации и специфика корпоративной культуры
                              • виды и каналы коммуникации в компании
                              • управление коммуникацией. Корпоративная культура в IT: уровни и управление
                              • специфика в IT
                              Занятие 19. Токсичные сотрудники
                              • типажи "сложных" сотрудников
                              • в чем причина деструктивного поведения?
                              • как правильно общаться и прощаться
                              Занятие 20. Ивенты для персонала
                              • ивенты, как способ влияния на сплоченность и коллективную мотивацию
                              • организация и проведение ивентов
                              • формирование бюджета для мероприятий
                              • выбор концепции
                              • участие компании в социальных проектах
                                Программа курса HR Universe
                                Модуль 6. Инструменты и лайфхаки в помощь в работе HR. Административные вопросы. Кейсы
                                    Занятие 21. Бизнес-этикет в помощь HR-у
                                    • бизнес-этикет как часть корпоративной культуры
                                    • правила поведения на бизнес-встречах, в офисе, транспорте
                                    • культурные и гендерные особенности поведения
                                    • телефонный и онлайн этикет
                                    Занятие 22. Ведение кадрового учета в IT компаниях. HR бюджет
                                    • трудовая книжка или СПД - выбираем как оформить
                                    • 1С Кадры и др программы для ведения кадрового учета
                                    • написание должностных инструкций
                                    • неотъемлемые составляющие HR бюджета
                                    • создание и защита бюджета перед ТОР менеджментом компании
                                    Занятие 23. ПО для автоматизации HR функционала
                                    • автоматизация HR процессов
                                    • обзор систем автоматизации
                                    Занятие 24. Внедрение HR практик в компании с нуля. Работа над актуальными кейсами студентов
                                    • оценка ситуации - что делать, когда не знаешь, что делать?
                                    • работа в группах - разработка решений по кейсам студентов
                                      Ви зможете завантажити повну програму після реєстрації
                                      Позвоните мне и расскажите детали!
                                      задайте вопрос и уточните все детали у наших менеджеров
                                      Звонок
                                      Дальнейшие шаги
                                      личная беседа с основателем курса для прояснения ваших потребностей и потенциала
                                      Интервью
                                      выбор формата и бронирование места в группе
                                      Оплата
                                      2,5 месяца интенсивного обучения
                                      Обучение
                                      вручение сертификатов и предоставление рекомендаций для трудоустройства лучшим выпускникам
                                      Сертификат
                                      поможем, направим, посоветуем, поддержим
                                      Трудоустройство
                                      Именно так, чтобы попасть к нам на курс необходимо пройти отборочное интервью с преподавателем и основателем курса Наталией Балабановой.

                                      Не волнуйтесь, по теории никто вас "гонять" не будет и тест на IQ проходить не заставим, но четко поймите для себя, каких именно знаний и навыков вам недостает и что нового вы стремитесь узнать о карьере и работе в IT HR.

                                      Эта беседа необходима и нам - чтобы собрать сильную группу, которая сможет усвоить нашу интенсивную программу и станет нашей гордостью, так и вам - чтобы понять, кто мы и чему мы сможем вас научить.

                                      Интервью проходит по скайпу, вайберу или другому месседжеру и длится от 30 до 60 минут.

                                      Отборочное интервью
                                      Мы ищем 25 идеальных участников, которые желают сделать качественный прыжок в карьере и готовы для этого интенсивно работать!
                                      Старт курса: 23 марта 2022 года
                                      Продолжительность: 25 занятий
                                      График: понедельник и среда 19:00 - 21:30
                                      Онлайн подключение ко всем занятиям
                                      Доступ к электронной базе знаний и материалов
                                      Доступ к видео занятий
                                      Сертификат (при условии успешного окончания курса и наличия финальной работы)
                                      Возможность оплаты частями (50% для бронирования места в группе, 50% до средины курса)
                                      ОНЛАЙН
                                      10 700 грн.
                                      Тільки для перших
                                      5-ти студентів!
                                      Позвоните мне и расскажите детали!
                                      Вопрос - Ответ
                                      Для кого создана программа?
                                      Для IT рекрутеров и Junior HR, а также HR-ов, HR Generalist, кадровиков не из ІТ. Главное условие - минимум 1 год опыта в Human Resources и готовность интенсивно работать с нами 2,5 месяца.
                                      Какой результат после программы?
                                      После программы вы сможете претендовать на вакансии HR, HR Generalist, руководитель HR Department в IT компании или другой сфере.
                                      Какие трудности возникают во время обучения?
                                      Мы стараемся сделать все, чтобы помочь пройти обучение максимально комфортно. Если вы не сможете присутствовать на занятии, мы дадим вам доступ к видео из аудитории и ответим после на все вопросы персонально. Если появятся какие-то трудности, наша команда поможет решить любой вопрос. Основная сложность в обучении - это необходимость ваших действий и желание выйти на новый уровень развития.
                                      Существуют ли какие-то ограничения
                                      Перед записью на курс вам необходимо пройти персональное интервью, на котором мы с вами познакомимся и определим необходимость в обучении или подскажем, куда лучше направить усилия, чтобы достичь ваших целей. На этом этапе мы отказываем 10-20% желающим, чтобы собрать максимально релевантную и готовую сделать качественный прыжок в своем развитии группу.
                                      Когда нужно идти учиться по данной программе?
                                      Образовательная программа рассчитана на специалистов, которые поработали в департаменте HR минимум год и готовы двигаться дальше в своем развитии и карьере. Мы собираем группу тех, кто желает прыгнуть выше своей головы и дадим этим людям все необходимые знания, навыки, и инструменты.
                                      В чем отличие от других программ обучения?
                                      Во-первых, это системность курса и пошаговое движение в вашем развитии. После него у вас будет достаточно знаний не только для получения новой должности, но и для активного развития еще минимум 1,5 года и более.

                                      Во-вторых, это первая и единственная программа комплексного обучения IT HR в Киеве с таким количеством преподавателей-практиков с огромным опытом работы в ІТ HR.

                                      В-третьих, это практичность и применение на практике полученных знаний в реальной работе. Вы получите только актуальные знания и навыки с опыта работы более чем 10 успешных компаний.

                                      А также! По окончанию обучения вы станете частью профессионального закрытого комьюнити Universe IT наших выпускников, которые работают в разных IT компаниях. А возможности нетворкинга незаменимы!
                                      В этих компаниях работают наши выпускники
                                      Зарегистрируйтесь на интенсив по IТ-терминологии и оплатите участие
                                      Оплатить участие в интенсиве