практики
спікерів
годин
занять
ЦЕЙ КУРС ДЛЯ ВАС ЯКЩО ВИ ХОЧЕТЕ:
Працювати в IT-компаніях, рости в доході та заробляти від $1500
Кар’єрно зрости до HR Generalist або керівника HR Department в IT компанії
Підвищити ефективність роботи за допомогою шаблонів документів від досвідчених спеціалістів в IT HR
Детально зрозуміти специфіку роботи в IT-сфері і роботу з міжнародними офісами та релокацією співробітників
ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ НА КУРСІ:
Universe IT — це сім’я
А також це спільнота для людей, які працюють в ІТ HR або хочуть перейти до цієї сфери та перейняти досвід ТОП
спікерів.
Ми допомагаємо людям як з абсолютного нуля освоїти перспективну професію HR, так і спеціалістам з досвідом
вийти на новий рівень та кар`єрно зростати.
Програма курсу
МОДУЛЬ 1. Введення в професію HR в IT. Проєкти та мови програмування
- Заняття 1. Огляд IT сфери. Специфіка HR в IT
- Заняття 2. Поняття проєктів в IT
- Заняття 3. Мови програмування: види та застосування
- Заняття 4. Статус та вплив HR в компанії. Продаж ідей для СЕО
Результат
Зрозумієте специфіку роботи HR в IT, можливості росту і розвитку, основні завдання HR в IT. Розберетесь у мовах програмування і зрозумієте що не обов’язково бути технарем для роботи в IT
Бонус
- Довідник/шпаргалка з мов програмування
МОДУЛЬ 2. Рекрутинг в IT: специфіка та інструменти. Адаптація персоналу
- Заняття 5. IT рекрутинг – специфіка в IT Інструменти та методи пошуку
- Заняття 6. Робота HR з командами на відстані
- Заняття 7. Розробка системи адаптації ІТ спеціалістів
- Заняття 8. Практичне заняття: Адаптація персоналу
Результат
Зрозумієте унікальні інструменти пошуку персоналу, які використовуються тільки в IT. Як налаштувати роботу, мотивацію, комунікацію в розподілених командах. Специфіка адаптації новачків на віддаленій роботі та в офісі. Зрозумієте покроковий план онбордингу.
Бонус
- Адаптаційний план HR
- Приклади хендбук (довідник для новачка)
- Процедура адаптації
- Адапт план директора з розвитку
- Оцінка фахівця
- Оцінка діяльності працівника у період адаптації
- Приклади хендбук (довідник для новачка) 2 шт
- Презентація для онбордінгу співробітників
- Шаблони листів
- План онбордингу для новачка
- Приклад оцінки 365
- Алгоритм проведення Performance Review
- Додаткові статті
- Приклади анкети для оцінки персоналу
- Бланк оцінки
МОДУЛЬ 3. Performance Review та інші методи оцінки персоналу
- Заняття 9. Performance Review, як бізнес-процес
- Заняття 10. Практичне заняття: Performance Review
- Заняття 11. Дослідження та опитування
- Заняття 12. Методи оцінки персоналу (360, ЦО, KPI`s, OKR)
Результат
Отримаєте чіткий алгоритм процесу Performance Review. Навчитесь, на вправах, відпрацьовувати комунікацію, конкретні фрази та питання для інтерв’ю. Зрозумієте, як відомі методи оцінки працюють в ІТ, що потрібно використовувати, а що ні. Навчитеся проводити дослідження в ІТ і зрозумієте навіщо їх проводити.
Бонус
- Приклад анкети eNPS
- Опитування залученості та задоволеності персоналу + варіант для друку
- Положення про проведення опитувань eNPS
- HR бюджет
- Звіт залученості та задоволеності
- Приклади побудови системи грейдів
- Фактори оцінювання посад
- Приклад застосування системи грейдування для розподілу бонусів
- Профіль опису посад
- Приклад системи грейдів
- Приклад плану індивідуального розвитку співробітника
- Анкета для оцінювання роботи на випробувальному терміні + приклад анкети для Performance Review
- 4 варіанти прикладів анкет для оцінювання за методом 300 градусів (3 для співробітників і 1 для менеджерів)
МОДУЛЬ 4. Навчання в IT сфері. Система грейдів, модель компенсацій і пільг (C&B). Мотивація в ІТ
- Заняття 13. Види та способи навчання персоналу в ІТ
- Заняття 14. Розробка системи компенсацій та пільг. Специфіка в ІТ
- Заняття 15. Система грейдів, як HR інструмент
- Заняття 16. Питання нематеріальної мотивації
Результат
Зрозумієте чому навчають в ІТ компаніях і як будують освітні проєкти. Розуміння системи винагороди в ІТ (бонуси, KPI, Total Rewards). Побудуєте шкалу росту спеціалістів по горизонталі та вертикалі.
Бонус
- Документ “Що таке договір ЦПХ та топ 10 умов його використання”
- Номенклатура наказів
- Приклад побудови штатного розкладу
- Особливості трудових відносин з співробітниками які працюють віддалено
МОДУЛЬ 5. HR бренд та коммунікації. Івенти для персоналу
- Заняття 17. HR бренд та його призначення
- Заняття 18. Внутрішні комунікації та специфіка корпоративної культури
- Заняття 19. Токсичні співробітники
- Заняття 20. Івенти для персоналу
Результат
Зрозумієте як побудувати взаємодію в розподілених командах і в офісі. Які канали комунікації необхідно використовувати. Зрозумієте як комунікувати зі складними співробітниками, звільняти або залишати. Які робити програми та івенти в різних умовах. Складові HR бренду, зрозумієте варіанти і способи побудови HR бренду.
МОДУЛЬ 6. Інструменти і лайфхаки на допомогу в роботі HR. Адміністративні питання. Кейси
- Заняття 21. Бізнес-етикет на допомогу HR
- Заняття 22. 1. HR бюджет. 2. Ведення кадрового обліку в ІТ компаніях
- Заняття 23. ПО для автоматизації HR функціоналу
- Заняття 24. Впровадження HR практик в компанії з нуля. Робота над кейсами студентів
Результат
Зрозумієте бізнес-етикет від А до Я, як спілкуватися з власниками і співробітниками. Навчитеся формувати HR бюджет і правильно ним керувати. Виберете систему автоматизації HR процесів під різні цілі. Зрозумієте ваш алгоритм дій після працевлаштування в HR в компанію.
МОДУЛЬ 7. Оцінка знань
- Заняття 25. Виконання фінального задания: розробка HR стратегії для компанії на 1 рік
Наші спікери
Подальші кроки
Відбіркове інтерв’ю
Саме так, аби потрапити до нас на курс потрібно пройти відбіркове інтерв’ю з викладачем та засновником курсу Наталією Балабановою.
Не хвилюйтесь, з теорії ніхто вас “ганяти” не буде і тест на IQ проходити не примусимо, але чітко з’ясуйте для себе яких саме знань та навичок вам бракує та що нового ви прагнете дізнатись про кар’єру та рjботу IT HR.
Ця бесіда потрібна як нам – аби зібрати сильну групу, яка зможе засвоїти нашу інтенсивну програму і стане нашою гордістю, так і вам – аби зрозуміти хто ми і чому ми можемо вас навчити.
Інтерв’ю проходить по скайпу, вайберу або іншому месенджеру і триває від 30 до 60 хвилин.
Ми шукаємо 25 ідеальних учасників, які бажають зробити якісний стрибок в кар’єрі і готові для цього інтенсивно працювати!
Зворотній зв’язок
Зателефонуйте мені та розкажіть деталі!
Питання – Відповідь
Для IT рекрутерів і Junior HR, а також HR’ів, HR Generalist, кадровиків не з ІТ. Головна умова мінімум 1 рік досвіду в департаменті Human Resources і готовність інтенсивно працювати з нами 2,5 місяці.
Після програми ви зможете претендувати на вакансії HR, HR Generalist, керівник HR Department в IT компанії чи іншій сфері.
Ми намагаємося зробити все, аби допомогти пройти навчання максимально комфортно. Якщо ви не зможете відвідати заняття, ми дамо вам доступ до відео з аудиторії та відповімо потім на всі питання персонально. Якщо з’являться якісь складнощі, наша команда допоможе вирішити будь-яке питання. Основна складність навчальної програми – це необхідність ваших дій і бажання вийти на новий рівень розвитку.
Перед записом на очний або онлайн формат ви повинні пройти персональне інтерв’ю, на ньому ми з вами познайомимося, та визначимо необхідність навчання або підкажемо, куди краще спрямувати зусилля, аби досягти ваших цілей. На цьому етапі ми відмовляємо 10-20% бажаючим, аби зібрати максимально релевантну і готову зробити якісний стрибок в своєму розвитку групу.
Освітня програма розрахована на специалістів, які пропрацювали в департаменті HR мінімум рік і готові рухатись далі в своєму розвитку і кар’ері. Ми збираємо групу тих, хто бажає стрибнути вище своєї голови і дамо цим людям всі необхідні знання, навички та інструменти.
По-перше, це системність курсу і покроковий рух вашого розвитку. Після нього у вас вистачить знань не тільки для отримання нової посади, але і для активного розвитку ще мінімум 1,5 роки і більше.
По-друге, це перша і єдина програма комплексного навчання IT HR в Києві з такою кількістю викладачів-практиків з величезним досвідом роботи в ІТ HR.
По-третє, це практичність і застосування на практиці отриманих знань в реальній роботі. Ви отримаєте тільки актуальні знання і навички з досвіду роботи більше ніж 10 успішних компаній.
А також! По закінченню навчання ви станете частиною професійного закритого ком’юніті Universe IT наших випускників, які працюють в різних IT компаниях. А можливості нетворкингу незамінні!